Die Arbeitsmärkte sind angespannt. Sowohl Nachwuchskräfte als auch Senior Experten werden gesucht.
Der Arbeitskreis „Recruiting“ hat zur Aufgabe, Arbeitgeber bei der Arbeitskräftesicherung zu unterstützen. Teilnehmen können ausschließlich UV-DO-Mitglieder.
Im Rahmen von Vorträgen, Workshops und dem fachlichen Austausch wird Recruiting-Know-how aufgebaut. Weiterhin geplant sind die Schaffung von Vernetzungsmöglichkeiten mit Schulen, Hochschulen und Bildungsanbietern sowie die Entwicklung von Methoden zur Arbeitnehmerbindung (z. B. mithilfe von Karriereplanung, Personalentwicklung, Gesundheitsmanagement und Employer-Branding-Konzepten).
Thema
Die Teilnehmenden bestimmen die Agenda. Auf der Wunschliste ganz oben standen beim letzten Treffen HR-Prozesse für On-Boarding/ Pre-Boarding.
Schaut man sich folgende Definition on, wird sofort klar warum: Während Pre-Boarding vor allem dazu dient, Unsicherheiten vor dem Start zu reduzieren und die Bindung zum Unternehmen frühzeitig zu stärken, sorgt On-Boarding für eine effektive Einarbeitung und langfristige Motivation.
Hier geht es darum, die soeben mühsam gewonnenen Kräfte nicht sofort sauer zu fahren. Vielmehr sollen die Employer Branding-Versprechungen eingehalten und für langfristige Motivation und Bindung gesorgt werden.
Referentin
Als Referentin konnten wir Natalie Riemann gewinnen. Sie ist Expertin für Personal- und Organisationsentwicklung und unterstützt Unternehmen dabei, sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren, Talente zu finden, zu entwickeln und dauerhaft zu binden. Für ihre Kunden gestaltet sie Strukturen, Arbeitskulturen und Karrierepfade passend zur Unternehmens-DNA.
Zielgruppe
Geschäftsführung, HR-Leiter, Personalverantwortliche
Anmeldeschluss
7 Tage vor dem jeweiligen Veranstaltungstermin
